Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Constatar si es igual el núexclusivo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el reseña de conformación se encuentra actual.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el situación del Sistema de Aval de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Doctrina de Estándares Mínimos es uno de los get more info componentes del Sistema de Aval de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales. A su ocasión, el equivalenteágrafo 1° de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de guisa progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Fianza de Calidad, de conformidad con el crecimiento del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando website los ajustes y actualizaciones a que haya zona y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales en las fases y En el interior de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la bordadura respectiva.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en get more info el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnosis de las condiciones de Salubridad

Desarrollar actividades enfocadas a avisar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valía anexo o get more info superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) primaveras.

Solicitar a la empresa los here soportes que den cuenta de la revisión por la alta dirección de los resultados del Doctrina de Gobierno de SST.

Demostrar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de modo aleatoria algunas de las actividades identificadas.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.